他的理想是为世界500强企业服务。虽然，他的内在条件在同类中还是很抢眼的。履历表上的他名校硕士毕业、英语八级、兼修日语法语、热门的专业资格证书一个都不少……但是他的外在条件却差强人意。他个子矮小，只有1米55。现今的大公司都很重视“台相”，很少有公司愿意接收这样一位三等残废的员工。当然，也有一些小公司不介意他的身高，向他抛出“橄榄枝”，但他拒绝了。他不相信自己只能委身于小单位，他向往一个更大的舞台施展自己的才华。    他不再频频地参加各式各样的招聘会。经过认真挑选，他选中了一家美国知名公司。这家外企总部设在美国，在上海、广州有办事处。2003年9月，他直接向公司总部发了一封简历，很快接到了广州办事处的面试通知。当他推开会议室的门时，考官甚为愕然，他完全料不到，如此出色的大学生个头居然只到他胸前。考官不动声色地例行面试工作。完毕后，和善地告诉他一个星期内会有答复。这个细节让他略感欣慰，他开始耐心地等待。一周后，他没有等来任何消息。    他不甘心，面试时他明显察觉出考官对他的欣赏。即使失败也需要一个理由吧？他致电广州办事处询问结果。这回，他们把话说得很明白：“其实我们都很满意你，不过，我们将你的情况反馈给上海分部后，他们觉得你的身高可能会成为我们工作的门槛。因为公司员工时常需要跟各国客户交涉谈判。”    命运再次无情地将他拒之门外。又是该死的身高！他偏不信这个邪，身高怎能成为他事业的门槛。经过他的再三请求，办事处给了他上海分公司经理的私人邮箱，当晚他洋洋洒洒地写了好几页公司建议，发送过去。几天过去了，没有任何回复。他继续写，倒是回信了，却依然是告诉他婉辞另觅。他不丧气，信依旧天天发向那位经理的邮箱。他说：假若您能亲临广州，见我一面，您一定会为您之前的决定后悔！或许是这封自信满满的信给他带来了一线生机。突然有一天，他接到广州市办事处的复试通知。原来，上海分部的经理恰巧本月来广州出差，他想看看这位执着的大学生。    当这位1米55的大学生站在他面前时，自信，没有一丝卑微，举止言谈的感染力很强。上海分公司经理不由得暗暗折服，他确实是位不可多得的人才。但是，总部会接受这样一位“侏儒”型的员工吗？要想进入该公司，过了他的这一关，美国总部那边还会派人把最后一关。美国人更注重外表。直觉告诉他，他机会渺茫。他很委婉地说出了自己的顾虑，劝他不要再做无谓的争取了。“您能帮助我跟美国总部的决策层进行视频对话吗？10分钟就够了。”他不肯放弃，继续请求。    在经理的安排下，他与隔岸的美国总部有了一次“面对面”接触的机会，虽然隔了一层屏幕，但这是最后一次机会了。在老外面前，他用流利的口语展现自己的优势，还谈了对公司的一些建议。老外一直很严肃，看不出他的想法。最后他问了一个问题：“您知道为什么姚明会能到NBA去打球吗？”老外一头雾水，摇头表示“NO”，他笑着说：“是因为我把自己的30公分转让给他了，所以我才会如此‘缩水’。”拿姚明来调侃自己的身高，老外听懂了他的意思，露出一丝难得的微笑。事情有了转机，他被邀请加入该公司工作。    这个过程难不难？简直难于上青天，他却做到了。    成功的要素都有哪些？坚持不懈，锲而不舍，屡败屡战，愈挫愈勇。说到底，就是要有“抄底”必争的信念。“抄底”是股市名词，“底”是“高”的对立面，那么肯定是指股价或指数下降之后的事情。但下降之后还有下降，股价在下降过程中到底是不是“底”，就要凭自己的判断水平。说个笑话：本想抄底，而且抄在了地板上，却没想到还有地下室；抄在地下室的，没想到下面还有地窑；抄到了地窑的，没想到下面还有地壳；抄在地壳上的，没想到下面还有地狱；拼死抄到了地狱里的，结果是死了也没想到：地狱居然还有十八层；终于抄到十八层的八辈子也没有想到，还有一个管理层……    现今社会，本科生多如蚁虫，硕士生也不再抢手，而博士生，随便一抓，10个里面就有一个。当周围的竞争日益残酷时，当你身上的光芒比别人黯淡时，当别人一而再再而三地拒绝你否定你时，你是“抄”到“十八层”便收手抑或争到“管理层”才罢休？

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