社会的进步和压力导致女性承担着越来越多的社会角色，在这些角色之间的平衡不仅是每个职场女性面临的问题，也是每个家庭、每个企业甚至是整个民族应该正视的问题。在《新周刊》主笔闫肖锋看来，很多职业女性是通过牺牲自己的天性而获得职场上成功的。他说，“70%的男同胞都认可自己的伴侣在工作上超越自己，但残酷的现实是，当你的升职和生育发生矛盾时，接近两成的职业女性选择了放弃生孩子。残酷的现实使得女性从以前所谓的‘贤妻良母’变为现在的‘绝望主妇’”。

他认为，当今职场中存在的“剩女现象”，“对女强人妖魔化现象”等现象值得全社会反思，“如果越来越多的高素质女性不再养育下一代，那么整个民族将不得不面临着后代延续及综合素质下降的局面。”所以，闫肖锋呼吁，当我们在算家庭小账、企业小账的时候，应该去算算整个民族的大账。

她们都为事业放弃生孩子

周海媚 47岁

孩子会让我无心事业

演员周海媚曾出演《杨门女将》，她所演绎的“杨五娘”戏份不多却令人印象颇深，电影中的她信佛吃斋，却为了家门荣誉征战杀生，很是矛盾。这种矛盾心情也延续到戏外，年届47的周海媚，坦言至今未有结婚生子的念头，事关她一直在矛盾：“我是那种生了小孩就要 百分百 照顾他的人，这等于要放弃自己的生活，太矛盾了，我一直没想好。”

彭女士 31岁

为事业两度放弃生孩子

“前年是换岗，今年是升职，两次我都选择了事业。”记者在上周三在咖啡厅见到了一身浅蓝色正装的彭慧，她对记者说起了她的经历，“2007年，我在公司做行政。第一次准备要孩子的时候，领导问我‘愿不愿意去做销售？’由于当时我和丈夫收入都不高，商量后决定先转岗提高收入。今年再次计划生孩子，但又突然接到了升职的调令。今年我已经31岁了，已经过了做销售的黄金时期，这个机会实在难得，于是选择再次推迟要孩子。”

陈女士 34岁

工作太忙没时间生

“借主”陈女士今年34岁，是一家高科技电子产品老板，她的公司今年销售额达4亿~5亿元人民币。

本身是企业家的陈女士，家庭稳定，老公是名公职人员。早年因为要打拼事业，整天累死累活的，以为生孩子可以再等等，等着等着就已经错过了最佳生育年龄。

现在，公司的业绩是上去了，但是陈女士却认为公司内部运营管理还面临着各种各样的问题，“我现在都忙得抽不出身来，公司的主要决定还需要我去负责，更不可能说为了生小孩而长时间离开公司了。”

李女士 35岁

事业冲刺不敢生育

李女士今年35岁，是某外资连锁酒店副总裁，年薪约80万元，还不包括各种补贴和奖金。

李女士是个海归博士；学成归国后，顺利地在某外资连锁酒店工作，一步步当上了酒店副总裁的职位。虽然留学多年，但是李女士和丈夫还是很“传统”的人，希望能早日有自己的小孩，组建一个完整的家庭。她并不是对自己的能力没有信心，而是因为觉得自己毕竟是一个打工的刚好又在事业的冲刺期，李女士一度很困扰。

女人放弃生育的优与劣

网友称：种种现实告诉我不要孩子

1、如果顺产，肯定降低以后的性生活，毕竟生过孩子，这样多少会影响夫妻性生活。

2、如果部腹产，听说还要插管子，简直如同美国电影里面的人体试验器，痛和经过太可怕，网上很多人多说了自己生孩子部复产的经历……

3、十月怀胎，工作怎么办？如果工作，每天做公交车，每天下班还要和一大群人挺着大肚子挤公交车，每天几乎都看到这样的孕妇，上车，还要别人不得已施舍座位，受不了这样的”待遇”，如果不要工作，可是试问，现在有几个家庭非常富有？很多都是两口子工作赚钱养活家里。

4、生了孩子，坐月子谁来伺候，自己的母亲是不能来的，有讲究说法，再说母亲如果很远，来了小小的屋子住在哪里啊？婆婆也不能来，向来没有几个婆婆喜欢媳妇的，来伺候你?女人多数不喜欢让婆婆伺候月子，毕竟不是亲生的，矛盾总归会有。请保姆来，还不能请年轻的，因为年轻的来了等于让狼入室抢走老公，请个40多岁的，真的能照顾好吗？还要靠运气吧？老公不能没有工作来照顾你吧，所以坐月子是一个大问题

5、孩子上学的问题，现在的学校老师的职业道德都很低，要是别人家的孩子父母请老师吃饭，如果你没有请，你家孩子是不是在学校要被老师欺负？

6、如果去了国外，生孩子最大的问题还是坐月子，但是孩子毕竟需要你操心去养他，你要准备他衣服，吃饭这些难道不操心，养一个孩子就等于给一个人当了20年的全程保姆，自己20年根本是为别人活。

7、人生这么短暂，20年被自己的父母唠叨中度过，很多人70年代80年代初的都生的不快乐。然后10年谈恋爱，工作刚有了成就，就要后面20年养孩子，这样等于不快乐的时候过了50年，如果活到80岁，30年时间，因为你有了孩子，你常常还会操心牵挂他，总之累死为别人，如果没有孩子至少自己10年奋斗后就可以过50年自己喜欢的生活。

专家称：女人生娃疾病才不易找上门

老辈人说：“女人生过孩子，就像花开了一样，浑身上下都通透了，要是不生，就像花骨朵憋着开不出来，不捂出病来才怪。”虽然这是民间说法，却也有一定道理，从科学的角度来讲，放弃生育确实对身心健康都有毁损。

容易被妇科疾病找上门

如果不生育，女性体内的生殖激素就会被浪费掉，未生育、生育过迟或是没有母乳喂养的女性，由于得不到孕激素的有效保护，子宫肌瘤、子宫内膜异位症的患病率会增高。

子宫内膜异位症在大龄不育女性人群中发病率较高，“长错了位置”的子宫内膜侵入子宫肌层，因而使性交疼痛，而如果在适龄期怀孕、生育，大部分轻度子宫内膜异位症会自行痊愈。

提早进入更年期

从未生育并且与丈夫感情不好的女性，更年期最早会提前到35岁时就出现，而婚姻状况尚好但坚持不生育的女性，更年期会提前到44~46岁。婚姻状况良好的已育女性，更年期最早也要到47岁，更迟的可能会推到55岁以后。

妇科肿瘤

40岁以上仍未生育的女性患卵巢良性肿瘤和卵巢癌的可能性均高于生育过的女性，再加上如果她们没有找到强有力的精神寄托，脾气多半会变坏，常常表现为小心眼儿、孤僻、刻薄等，成为典型的“癌症人格”(又称肿瘤人格)。这是因为情感宣泄渠道较少，负面情绪容易压在心里，导致体质变差，给肿瘤细胞创造了存活的好环境。

心理脆弱

未生育女性的心理承受力远远低于同龄的已育女性，因为家庭中缺少可爱的宝宝分散她们的注意力，从而会把感情全部倾注到丈夫身上，甚至视丈夫为唯一的情感寄托，而一旦丈夫显得不那么热情，她们就会无法控制自己的情绪而变得脆弱不堪。

小提醒研究显示，未生育女性乳腺癌及卵巢癌的发病率，比生育过女性的发病率高出5倍左右，而压力较大的职业女性如果未育，其危险系数将更高。

专家建议：如何平衡生育和职业

女性害怕因为生育而影响职业生涯发展，这是一个普遍问题。为什么产生这样的困惑呢？原因是现在女性对工作的要求比先前高了很多。一是要休长假，二是生育以后还要照顾宝宝，所以她们选择工作的时候除了要考虑自己的适应能力外，还要关心今后的收入，同时要考虑自己是否有足够的竞争力让公司给出时间。

1.从工作经历中提炼价值

虽然很多职场女性在职场上打拼多年，积累了不少职场经历，但往往很难把这种经历转换成有价值的资本。这时可以梳理以往职场生涯的经历，找出长处和优势所在，用以往的职业资本的积累作为铺垫，找到自己的定位，知道现在最适合的位置在哪里，从而快速找到那个平台。对于用人单位而言，他们更看重的是你在过往的经历中所积累的知识、能力、职业素养、工作经验等竞争实力。

2.找到自我需求与职业的平衡

需要认真审视自己对现有工作的满意度与忠诚度，同时要对现在的公司有一个理性和客观的分析：自己是否喜欢这份职业，是否适合在这家企业发展，自我需求能否在现有企业得到实现。理清了这些问题，选择时就不难了。

3.既要有职业规划更要有行动

不少职场女性一直想着要换一份工作，而迟迟没有付诸行动，因为不少人面对旧环境难免产生厌倦，对新工作又表现出迷茫。这种状况持续下去的话，很可能会形成极大的困扰。调查发现，职业发展较顺利的职场妈妈中有着共性，那就是在生育前她们已经找到了自己的职业定位或规划，知道自己的职业生涯应该怎么发展，重返职场后她们可以很从容地恢复到最佳状态，继续朝着自己的方向稳步迈进。

结婚生子对于大部分女性来说，是一生中终会完成的幸福使命。俗话说：“有能力的人不是善于解决问题，而是善于避免问题。”职场妈妈往往会遇到这样或者那样的困惑，只要我们提前做好预防，其实很多问题我们都还是能够避免的。